/

Gestionnaire Paie - RH H/F

Poilley, France

 

Lieu : Poilley (50)

Type de contrat : CDD 6 mois

Début : Dès que possible


DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, nous recherchons un (e) gestionnaire paie/RH. Sous la responsabilité directe du DRH, vous aurez en charge la gestion de la paie (salaires et charges sociales) et de l’administration du personnel de plusieurs filiales (< à 25 salariés). 


Missions principales

Gestion de la paie

  • Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable.

  • Décompter les absences (congés payés, maladie...).

  • Production et validation de la paie.

  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

  • Calcul et commandes des tickets restaurants

  • Dossiers de sortie des salariés : solde de tout compte,…

Gestion des charges sociales

  • Établir les déclarations sociales mensuelles (DSN), annuelles.

  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Conseil et contrôle

  • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuels écarts 

Administration du personnel

  • Gestion des adhésions mutuelle/prévoyance

  • Gestion médecine du travail

  • Réponse aux salariés sur les points RH/paie

  • Gestion absences

 

PROFIL 

BTS/DUT RH/gestion du personnel.

Formations supérieures comptables ou financières (DECF).

Autres disciplines universitaires (gestion, économie, droit, AES...) de type bac +2 à bac +4. Excellente maitrise d’Excel.

Expérience de 3/5 ans sur un même type de poste ou en cabinet.

 

COMPETENCES REQUISES

Des compétences techniques. Le/la gestionnaire paie/RH possède de bonnes connaissances de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux. Il/elle connaît les contraintes légales en matière de rémunération. Ces compétences s'associent à la maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier Sage, ainsi que de certains comptes (plan comptable).

Des qualités personnelles. Rigoureux et fiable, le/la gestionnaire paie/RH est méthodique et particulièrement précis face aux grands nombres d'opérations chiffrées à traiter. 

 

STATUT 

Employé


REMUNERATION 

24/30 K€, selon profil

 

ORGANISATION DU TRAVAIL

35 heures hebdomadaire du lundi au vendredi